｜各種制度・サポート 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

/社員表彰制度
永年勤続表彰/チーム表彰/特別表彰

/資格取得報奨制度
当社が推奨する資格を取得した社員には、難易度に応じて報奨金を支給いたします。

/自己啓発助成金制度
自己啓発に係る費用を会社が一部負担します。
例）書籍購入、資格取得の受験費、通信教育、各種セミナーなど

/社員教育
新人研修では社会人としての基礎研修のほか、職種に応じたＯＪＴなどを行います。全社共通としては情報セキュリティ、eラーニングを活用した研修、外部講師を招いた各種研修を実施しています。その他、階層別の研修に加え、社員が講師となりナレッジを共有する勉強会なども開催し、能力の向上を図っています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

/クラブ活動、イベント活動費補助
社員間のコミュニケーションを活性化するため、社員が自主的に企画・運営するクラブ活動の活動費用を会社が補助します。 また、年末年始などのイベント開催時にも会社からの活動費補助が利用できます。

/福利厚生サービス
リロクラブ(福利厚生アウトソーシングサービス)を導入しているため、各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の余暇支援サービス、育児・介護・健康等の生活支援サービスをはじめ、10万を超えるサービスが利用できます。

/誕生日プレゼント
社員一人一人の誕生日を祝って、選べるプレゼントをお贈りしています。

/その他の福利厚生
・給茶機、自動販売機無料サービス（※勤務先によって異なります）
・紀州熊野の名水サーバを設置

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

/産休・育休復帰率100％
上司や同僚の理解もあり、お互いにサポートする環境が整っています。過去10年以上、女性の産休・育休復帰率は100%を達成しています。 また、男性の育児休業取得が増えており、子の看護や育児目的休暇の利用については、男女共に利用が増えています。

/フレックスタイム制度
社員の生産性や自己管理能力の向上を目的とし、毎月あらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、日々の始業・終業時刻や働く時間を、社員自身が自由に決めることができます。

/フリーアドレス
ＰＣさえあれば、オフィスのどこにいても仕事ができます。毎日違う席に座るルールを設けることで、新たな気づきを得る機会を創出できます。

/テレワーク
社員が個々のワークスタイルを確立し、フレキシブルで効率の良い業務ができる就業環境として、その他、育児・介護や傷病等の理由によるテレワークとしても利用できます。